「仕事に熱中する人」を増やしたい。
その想いを、共創の場で形にする

入社前から採用担当者だけでなく、実際に共に働くことになるメンバーと直接会い、色々と話す機会が多かったため、お互いの人となりや価値観に触れることができ、正直なところ、入社後のギャップはほとんどありませんでした。

強いて言えば、20代の若手メンバーが多いこともあり、最初はもっと気を遣われると思っていました。しかし実際には、年齢に関係なくフラットに意見や感じていることを伝えてくれるのは、良い意味でのギャップでした。
また、前職では様々な制約があり、やりたいことを実現するのにハードルが多かったのですが、リ・カレントではやりたいことをすぐにやらせてくれる、そのスピード感も非常に新鮮でした。

入社当初に意識していたのは、自分の持ち味や得意なことを社内に知ってもらうことでした。研修開発・講師というポジションですので、待っていれば自然と仕事が来るものではないと感じ、社内でも常に「雇ってもらっている」という意識を持っていました。
全社員向けのデモ講義や、実際の研修現場に立ち会う機会など、自分から積極的に行動を起こすことを心がけていました。ここで大変ありがたいと感じるのは、自分が行動すれば、必ず誰かがリアクションしてくれることです。私が「このようなセミナーをやりたい」と手を挙げれば、一緒に機会を模索してくれる仲間がいるのはとても嬉しいですし、大きなエネルギーになります。

そのおかげもあり、入社してすぐに「小野さん、このお客様の案件に講師としてご提案してもいいですか？」「今度の提案の壁打ちに付き合ってもらえませんか？」と、声をかけてもらえるようになりました。
また、もう一つ入社して良いなと感じたのはチームワークです。前職では一人でプロジェクトを進めることが多かったのですが、リ・カレントでは必ずプロデューサーと共に案件を進めていきます。案件を進める際に、講師の進め方を尊重してくれるのも、自分でコンテンツを色々と作るのが好きな私には非常に合っていると感じました。