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		<title>フォロワーシップ研修実績No.1｜人材育成・社員研修・組織開発のリ・カレント</title>
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		<description><![CDATA[フォロワーシップ研修実績No.1｜人材育成・社員研修・組織開発のリ・カレント]]></description>
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			<title>【好評につき再開催】効果的なOJTとは、任せっぱなしではなく「任せ&#8221;きる&#8221;」こと！</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 30 Apr 2025 06:05:46 +0000]]></pubDate>
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			<title>【好評につき再開催】効果的なOJTとは、任せっぱなしではなく「任せ&#8221;きる&#8221;」こと！</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 23 Apr 2025 23:47:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>【好評につき再配信】20代社員をじわじわ離職へ向かわせる「他責思考」の罪</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 23 Apr 2025 23:47:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>【好評につき再配信】速報！25卒新入社員 導入研修から見えた思考傾向</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 04:37:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>Z世代に合わせて、結局何を変えればいいのか…？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:43:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>シニア社員を &#8220;働かないおじさん&#8221;化させる要因は、年下マネジャーからの「表面的リスペクト」</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 11 Jun 2025 04:29:46 +0000]]></pubDate>
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			<title>シニア社員を &#8220;働かないおじさん&#8221;化させる要因は、年下マネジャーからの「表面的リスペクト」</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 07 May 2025 10:20:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>小野</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 04 Jun 2025 08:24:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>役員紹介</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 22 Jul 2025 02:57:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>【好評につき再配信】「施策は順調」なのに、なぜか職場は変わらないたった1つの理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 22 Apr 2025 06:24:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>社長メッセージ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:15:57 +0000]]></pubDate>
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			<title>社内制度・福利厚生</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:15:50 +0000]]></pubDate>
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			<title>求める人物像</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:15:40 +0000]]></pubDate>
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			<title>新着情報</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:15:29 +0000]]></pubDate>
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			<title>数字で見るリ・カレント</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:15:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>座談会</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:15:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>募集要項（キャリア採用）</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:15:03 +0000]]></pubDate>
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			<title>募集要項</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:14:56 +0000]]></pubDate>
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			<title>働く仲間</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:14:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>リ・カレントの6バリュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:14:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>リ・カレントについて</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:14:07 +0000]]></pubDate>
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			<title>よくある質問</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:13:57 +0000]]></pubDate>
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			<title>プロジェクトストーリー</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:13:45 +0000]]></pubDate>
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			<title>人材組織開発プロデューサーとは</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 05:11:56 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用情報</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Jun 2025 04:02:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>2026年新卒採用エントリー受付を開始しました！</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 13 May 2025 08:10:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用公式Instagram開設しました！</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 13 May 2025 08:05:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>速報！25卒新入社員 導入研修から見えた思考傾向</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 13 May 2025 04:32:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>【好評につき再配信】Z世代に合わせて、結局何を変えればいいのか…？</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 10 Jun 2025 07:55:56 +0000]]></pubDate>
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			<title>よかれと思ったそのマネジメント、実は部下の心を遠ざけている！？</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 03 Jun 2025 07:14:45 +0000]]></pubDate>
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			<title>そのフィードバック、部下の効力感を削ってませんか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 15 May 2025 03:22:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>50代を“終わり”と見るか、“始まり”と見るかで、組織の未来が決まる。</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 12 Jun 2025 06:27:47 +0000]]></pubDate>
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			<title>躓きと向き合えないZ世代は、”静かな退職”予備軍に…</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 12 Jun 2025 06:22:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>内定者インタビューを新規公開しました！</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 30 Mar 2026 06:12:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>横山</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Apr 2025 05:28:18 +0000]]></pubDate>
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			<title>土橋</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Apr 2025 05:28:06 +0000]]></pubDate>
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			<title>吉井</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Apr 2025 05:27:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>福山</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Apr 2025 05:27:43 +0000]]></pubDate>
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			<title>渡辺</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Apr 2025 05:27:31 +0000]]></pubDate>
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			<title>松室</title>
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			<title>塩澤</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Apr 2025 05:26:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>山本</title>
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			<title>大島</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Apr 2025 05:26:26 +0000]]></pubDate>
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			<title>多様な仕事観が当たり前の今、必要なワークライフバランスとは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 26 May 2025 00:44:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>【好評につき再配信】評価面談中の部下の「終始無言」を「自己主張」に変える！？</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 21 Apr 2025 07:05:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>宮崎　健輔</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 09 Jun 2025 05:27:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>当社のインタビューが掲載されました！</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 23 May 2025 02:54:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>「仕事はこなせるが、組織には他人事」な30代中堅社員に火をつける4つのドライバー</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 13 Jun 2025 13:25:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>巻き取りでチームと部下の成長を鈍化させる&#8221;セルフ・ブラック&#8221;管理職とは</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 06 Jun 2025 08:11:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>川内</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 06 Jun 2025 05:50:42 +0000]]></pubDate>
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