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セミナー概要

👤こんな方におすすめ
・シニアのキャリア研修を行っても、行動変容が見られず効果を疑問視している人事担当者の方
・「モチベーション低下」「居場所の喪失」といったシニアの悩みを、手の打ちどころがわからず抱えている方
・短期間で成果を求められながらも、中長期的にシニアをサポートする仕組みを模索している方
・シニア支援の可能性を広げたい、他社事例や具体的アプローチを知りたい方

📝セミナーで学べる事
・50代社員の“あきらめ”や停滞感を生む“アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）”とは
・リ・カレント流「ナラティブキャリアアプローチ」の概要と、導入事例から見る効果

 

💡セミナー概要

「役職定年を迎え、いまさらキャリアを考えても仕方がない…」
「年齢を重ねても仕事はずっと同じだし、このままで不都合もないし、まあいいか…」
「体力・気力の低下を言い訳に、あと数年は何とかしのげればいい…」

こうした“あきらめモード”に陥っている50代社員。
現場の人事・教育担当としては、キャリア研修を実施しても変化が乏しく、
「根本的なモチベーション低下をどうすればいいのか…」と頭を抱えることはありませんか？

実は、50代社員があきらめから抜け出せない背景には、
人間が本能的に持つ“アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）”が大きく影響しています。
「キャリアなんて今更変えられない…」「あと数年しのげばいいだろう」という認知バイアスを放置すると、
本人だけでなく、周囲までもが「もう仕方ない」と現状を見過ごしてしまい、
ますます50代社員の元気が無くなってしまうのです。

しかしこのバイアスを自覚し、ネガティブをポジティブに変換していくことで、
50代社員は“未来を描き直す力”を取り戻し、
「まだやれるかもしれない」という希望を抱くようになります。

本セミナーでは、リ・カレントが実際に取り組んでいる
「ナラティブキャリアアプローチ」の事例を交え、
あきらめモードのシニアが自ら未来を描き直し、行動へ踏み出す仕掛けづくりを紹介します。

「定年まであともう少しだから…」と下を向いていた50代社員が、
自分の強みや価値観を再発見し、組織の力になってくれる――。
そんな未来に期待を持ちワクワクしたい方は、ぜひ本セミナーにご参加ください。

講師紹介