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■当ウェビナーは、以下のような皆様におすすめです■

・まだ新人導入研修が定まっていなく、導入研修コンテンツを探している担当者様
・例年の内容と同じ研修を続けるかどうか悩んでいる人事担当者様
・新人配属先から「正直、新人たちの成長が遅いんだよね…」と言われて悩んでいる担当者様

4月まで残り約2ヶ月となりましたが、
新入社員の受け入れ準備は進んでいますか？

今日、新人研修を企画されるご担当者様から
「去年の導入研修はとても手ごたえがありました。新人の皆さんもビジネスマナーやスキルを身につけられてよかったと。
しかし…現場に配属されたとたんに学んだことが全然実践できなくなってしまったんですよね…」
というお悩みを頂くことが増えています。

なぜこのようなことが起きてしまうのでしょうか？
それは新人が研修の場を、単に”できた／できなかった”というタスク感覚でとらえているからだと弊社は考えます。

研修という場は、本来は知識を知り自らの学びを深める場です。
彼らが学びを自分事化させるためには、
「できた／できなかった」ではなく
「（自分が）実践するか／しないか」という観点を持って研修に参加してもらう必要があるのです。

本ウェビナーでは、年間約80日、様々な企業・業界の新人研修に登壇している「Z世代キャリア開発室」鷲尾より、
新人自らが研修を「自分事化」し、前のめりに参加できるようになるための設計ポイントをご紹介します。

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