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セミナー概要

「この会議、出る意味が感じられないので欠席します」

「個人的に感じていることですが、このシステムは正直使いにくいです。変えた方がいいと思います」

「この会社にいても成長できそうにないと感じたので転職します」

このような自分で勝手に判断して突っ走ってしまう、”独断専行”な３年目若手、思い当たりませんか？

いまの若手は物事を多面的にとらえることが苦手…？

なぜ彼らは仕事において”独断専行”になってしまうのでしょうか。

それは、「物事を多面的にとらえることができず、自分の常識や認知内でしか物事を捉えられない」からなのです。

彼らは学生時代、共通の趣味嗜好を持った人たちと“自分が心地よく感じるコミュニティ”の中で生きてきました。（※１）

このコミュニティ内では独自の共通言語があり、「相手の思考や感情を想像する力」が必要ありません。

その中で生きてきた彼らは、相手とうまく折り合うためにどうすればいいか試行錯誤するという経験をしてきませんでした。

そのため、相手視点という考え方そのものが抜け落ちており、自分の常識や認知内でしか物事を捉えられないのです。

（※１）Z世代の解体新書（リ・カレント）

「相手と自分は違う」という気づきで、「相手視点」を手に入れる

彼らが相手視点を手に入れるために、重要なポイントは以下の３点です。

①抜け落ちている「相手視点」という考え方を改めて知る

②多様な価値観や思考に触れるために、他者と会話する（または本や読み物を読む）

③「相手と自分は違う」ことに気づく

 

今回のセミナーでは、３年目若手が”独断専行”状態から脱するために不可欠な３つのポイント、

またそれを実現するために必要な「他者とのコミュニケーション力強化」についてご紹介します。

 

ぜひご参加ください。

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