住友林業ホームエンジニアリング株式会社様 - フォロワーシップ研修実績No.1

中堅　管理職　女性活躍推進

～全員で挑戦する女性活躍推進「けんせつ小町」が現場を活性化～
互いのロールモデルに自らなり、もっと女性が活躍できる組織へ

変革ストーリー 課題：従来、建設会社というと男性社員がメインで、女性社員といえば事務系の社員ばかりでした。しかし、7,8年前より、建設現場で住宅の施工管理をするいわゆる現場監督のポジションには大学で建築を専攻した新卒女性社員を採用する機会が増えてきました。 建設の現場は昔から男性社会であり、世間一般に言われている通り3K（キツイ、汚い、危険）的な側面を持つ職場環境です。 車の運転や建設材料の運搬など、肉体的な力仕事はもちろんのこと、家を建てる際の近隣住民の対応や仕事に厳しい職人さんとの関わりなど、人間関係で気を遣う場面も多く発生します。 また、女性は体力的な問題以外に、結婚、出産、産休・育休など、仕事を続ける上で男性には無い克服すべき要件があります。会社としてどのようにバックアップしていけばよいか、組織としてより一層考えるようになっています。 正味、男性でもきつい場面がたくさんある中で、女性が十二分に活躍できる会社として、環境整備を含めどのような取り組みをしていったらよいか？どのように作っていけばよいか？「女性活躍推進」について考えるようになりました。導入プロセス：採用や研修を担当させていただいている身としては、覚悟を持って入社し、男性社会で大変なこともある中、それでも頑張ってくれている女性たちが活躍できる場を何とか提供してあげたい、何か良い方法でサポートできないか、と日々考えていました。 その一環で、数年前より女性の集まり・意見交換会のようなものを随時行っていたのですが、ある日、活躍している現場監督の女性と話していたところ「研修みたいなものができたらいいのでは？」と研修の話題で花が咲きました。 そうした最中、住友林業本社で階層別研修をご支援いただいていたリ・カレント／WisH様が「女性活躍推進」「女性リーダー」をテーマとした「目からウロコのHRDセミナー」を開催されることを知りました。「女性活躍推進」に課題を抱えていた弊社にとって、まさに打って付けのテーマでした。 参加したものは2015年9月に実施された池照佳代講師の「「もてあまし抱え込み系女子」が「なでしこリーダー」に変わる日～期待役割にそった取組みが今一歩できていない30代女性社員を変える4つのポイント～」です。職場での変化・今後の取り組み：今回の研修で実施した「ピアコーチ」という取り組みがあったのですが、受講者からの評判が良好でした。 ピアコーチは、ペアを組んで、業務的な話から日常的な話題まで、何かあってもなくても気軽に相談できる仕組み。 クロージングで発表した行動宣言を１か月後にピアコーチ同士で「その後どう？」と聞きあうこと、が研修の事後課題として出されたこともあり、研修終了後も意気投合した社員も多く、本人たちより継続してピアコーチの取り組みを続けているといった話題を耳にしています。 今回の研修の最大の目的は、現場でいつも1人で頑張っていた受講者が「相談できる相手を見つけること」が大切だと考えていました。「ピアコーチ」、互いの良いところを見つける「シークレットコーチ」、ＥＱによる各人の強みと発表、１日目の懇親会でプライベートなことを含めて互いを知ることにより、ネットワークの強化に繋がったと思います。 また、研修内での取り組みを通じて、社内で憧れる先輩が見つけられたこと、自分が後輩から憧れる存在と伝えられ、本人もそれを嬉しく感じられたこと。自分が経験した悩みや成功例を後輩に伝えたい、共有したいと感じることは大きな収穫でした。

女性キャリアを考えるきっかけ

担当プロデューサーの声

「全員で挑戦！一緒にやらないと変わらない」

樋口社長がそう仰られたことが強く印象に残っておりますが、今回の研修が実り多きものになったのは、関わられた皆様の間で、素敵な共鳴・共振が生まれたからではと思っております。

女性活躍推進という名ではありますが、その原点には、“家づくり”は人生で一度きりの大イベントであるからこそ、何よりもお客様には真っ直ぐな気持ちで向き合いたいというお客様への想いがありました。

『だからこそ、まずはトップから、お客様に接している現場の社員との関わりを大切にしたい』『熱い志や覚悟を持って入社してきてくれた女性社員が、十二分に活躍できる環境を提供する責任がある』とお話しくださった樋口社長・高橋常務の強力なリーダーシップと積極的な関わり、埴岡主任の推進力と情熱、その根底にある想いは受講生の皆様へ真っ直ぐ届いたのではないでしょうか。

女性現場監督である受講生からは、「お客様の心に残る家づくりをお手伝いしたい」、木造住宅への誇り、組織愛や、一緒に働く職人の方々への気遣いに溢れる発言が研修中何度も聞かれました。　

こうしてお客様にもお仕事にも真摯に向き合っている姿が、「応援してあげたい」と周りを動かしたのかもしれません。

今後は、住友林業グループ会社と合同で女性活躍推進の活動を企画されていらっしゃるとのことで、引き続きご支援・伴走させていただければ幸いでございます。

お忙しい中、インタビューのお時間を割いていただきました樋口社長、高橋常務、埴岡主任には改めて感謝申し上げます。また、今回の受講生の皆様の更なるご活躍を心よりお祈り申し上げます。ありがとうございました。