人材育成・社員研修のリ・カレント
; ?>/images/ny_2021/nenga_img_0.png” alt=”謹賀新年”>
<h2>謹んで新年のお喜びを申し上げます</h2>
<p>旧年中は、大変お世話になり誠にありがとうございました。</br>
ささやかではございますが、お年賀と代えまして</br>
昨年弊社にてご好評をいただいた資料を皆様にご提供しております。</br>
</br>
ご笑納いただけますと幸甚です。
</p>
</section>
<section class=)
人事と新人の不幸なすれ違い
対象：新入社員
; ?>/images/ny_2021/nenga_img_2.jpg” alt=””>
<p>新人研修やフォローで起きていませんか？</p>
<a href=)
資料PDFはこちら
「働く」に関する
若手意識調査
対象：新入社員・若手社員
; ?>/images/ny_2021/nenga_img_1.jpg” alt=””>
<p>2022年度最新20代若手社員の意識調査レポートを公開</p>
<a href=)
記事・PDFはこちら
組織学習事例集
対象：全階層
; ?>/images/ny_2021/nenga_img_2.jpg” alt=””>
<p>個人の学びを組織に拡げる組織学習デザイン事例を一挙ご紹介</p>
<a href=)
資料PDFはこちら
個と組織を学習でつなぐ
Co-Next
対象：全階層
; ?>/images/ny_2021/nenga_img_1.jpg” alt=””>
<p>組織学習を促進するラーニング・プラットフォームサービス</p>
<a href=)
資料PDFはこちら
チームビルディング研修
対象：全階層
; ?>/images/ny_2021/nenga_img_1.jpg” alt=””>
<p>強みやモチベーションの源泉を「可視化」し“助け合えるきっかけ”をつくる</p>
<a href=)
資料PDFはこちら
幸福優位マネジメント
対象：管理職
; ?>/images/ny_2021/nenga_img_2.jpg” alt=””>
<p>チームを業績プレッシャーから解放する</p>
<a href=)
記事・PDFはこちら
「変革主導型リーダー」をつくる
修羅場経験デザイン
対象：次世代リーダー
; ?>/images/ny_2021/nenga_img_3.jpg” alt=””>
<p>30 代の修羅場経験が、5 年後に部長を任せられる人材を輩出するカギ</p>
<a href=)
記事・PDFはこちら
テレワーク対応型
新評価システム運用法
対象：人事評価、管理職
; ?>/images/ny_2021/nenga_img_1.jpg” alt=””>
<p>社員の「見ていないのにどうやって評価するの？」に応える</p>
<a href=)
記事・PDFはこちら
ジブン応援型キャリア
対象：30代社員
; ?>/images/ny_2021/nenga_img_3.jpg” alt=””>
<p>「成功」ではなく「成幸」を実現するためのキャリア開発</p>
<a href=)
記事・PDFはこちら
; ?>/images/ny_2021/23NY_3.png” alt=””>
<p>脱・一問一答型 新人育成！</p>
<a href=)
オンデマンドで視聴
; ?>/images/ny_2021/23NY_2.png” alt=””>
<p>周囲を自然と動かす！<br>中堅社員のための「目的ドリブン思考」</p>
<a href=)
オンデマンドで視聴
; ?>/images/ny_2021/23NY_1.png” alt=””>
<p>部下に任せたいけど任せられない管理職が陥る8つのアンコンシャス・バイアス</p>
<a href=)
オンデマンドで視聴
